Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника

28.06.2025 в 20:19

Наложение дисциплинарного взыскания является мерой воздействия на работника, допустившего нарушение трудовых обязанностей. Рассмотрим пошаговую процедуру оформления дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Виды дисциплинарных взысканий

Пошаговая процедура наложения взыскания

1. Фиксация нарушения

1. Составление акта о нарушении
2. Получение объяснительной записки от работника
3. Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)

2. Требование объяснений

• Работодатель обязан запросить письменные объяснения
• Работнику дается 2 рабочих дня на предоставление объяснений
• При отказе составляется соответствующий акт

Сроки применения взыскания

Издание приказа о взыскании

• Приказ издается после получения объяснений или по истечении 2 дней
• Должен содержать:
  • Описание нарушения
  • Ссылки на нормы закона
  • Вид взыскания
• Работник знакомится с приказом под подпись в течение 3 дней

Обязательные документы

1. Докладная записка о нарушении
2. Акт о требовании объяснений
3. Объяснительная работника (или акт об отказе)
4. Приказ о наложении взыскания

Права работника при наложении взыскания

Важные нюансы

• За одно нарушение можно применить только одно взыскание
• Взыскание автоматически снимается через 1 год
• Работодатель может снять взыскание досрочно
• Необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства

Соблюдение установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания защищает права как работодателя, так и работника, и позволяет поддерживать трудовую дисциплину в организации.